1
HR.
Vogliamo che operino nell’HR.
Meglio progetti Digital ma valutiamo con interesse anche idee o società più tradizionali.
Tradizionale non significa privo di innovazione.
2
Meglio qualcosa di assolutamente nuovo
che migliorare qualcosa di esistente.
Una realtà che ha l’ambizione di creare un nuovo mercato, essere il servizio preferito anche solo per un target ristrettissimo.
Far diventare realtà qualcosa che prima non esisteva. Ci accontentiamo anche di meno, anche del miglioramento dell’esistente.
Purchè sia un miglioramento dal quale non si può tornare indietro.
3
Team.
Il valore che valutiamo con più attenzione.
L’entusiasmo dei founders, la loro squadra, la visione a lungo termine. Le persone, prima di tutto.
4
All’inizio.
Preferiamo Investire in progetti nelle fasi assolutamente iniziali, tipicamente pre-seed o seed.
Certamente ci interessa qualsiasi progetto innovativo in ambito HR anche in fase start up, da tempo nel mercato.
Ma siamo certi di poter impattare maggiormente se partecipiamo una realtà all’inizio della sua vita.
5
Italia.
Vogliamo investire in Italia, in progetti Italiani.
Vogliamo che crescano e diventino internazionali.
Con basi salde nel nostro paese.
